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针对性
通过对不同企业的了解和研究，制定有针对性、实用性强的课程内容，在备课程内容的同时备好学生

实践性
案例来源于生活与工作，具有极强的务实操作性，培训后能够确实帮助学员解决实际工作问题

互动性
通过“问题讨论，实操训练，结果点评”等一系列活动, 调动学员的参与积极性，让学员自觉的改变自身的不足

改步性
通过讲解、感悟和演练培训模式：“理解、 感悟 、认同、变化”,让学员有“今天就想改变，和昨天说再见”的效果